鸿运国际官网登录

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概要:80元/期/人)1.迟到或早退5分钟,扣5元。旷课1节小学扣20元,初中扣30元。2、在教室服装不整;接打电话;吸烟;酒后上课;坐着授课。扣款小学3元/次。初中5元/次3.讽刺挖苦学生,体罚或变相体罚学生,撵学生出教室。5元/次4.体育教师除特殊天气外,一律在操场上课;并做好学生考勤工作,强调安全。否则扣款2元/次。5.每节课上课时对于缺课的学生的原因,去向要搞清楚,作好记录,并即时向班主任汇报。否则扣款1元/次。6.旷课按照当事人的工作量作“旷一扣二”处理。7、每月进行任课节次。在课排计划内,每缺1节课扣10元。法定假日和集体活动耽误的除外。因公培训一周以上有人代课的除外。婚假丧假缺课不扣钱。三、辅导(金额:120元/期/人)1.迟到或早退5分钟,扣5元。旷课1节小学扣10元,初中扣15元。2.讽刺挖苦学生,体罚或变相体罚学生,撵学生出教室。5元/次4、每节课上课时对于缺课的学生的原因,去向要搞清楚,作好记录,并即时向班主任汇报。否则扣款2元/次。四、作业布置与批改(金额:180元/期/人)学校对学生的作业每月检查一次,检查结果予以公布。具体要求如下:(1)布置量符合学校规定。(2)批阅量、批阅次数符合学校规定。(3)学生应交份数与实交份数相符。(4)批阅认真,每次有作业批改记载,执行作业及批改规范要求。(5)作业批阅与授课进度一致。初综合以上要求,中小学各评上中下三个等级。与绩效工资跨构,上等35元、中等30元、下等25元。五、鸿运国际官网登录(金额:120元/期/人)3.每月组织一次月考,及时组织阅卷、评卷,交相关材料到教导处。缺学

2017年某校教育教学奖励管理制度,http://www.lymeregisfoods.com

一、备课(金额:180元/期/人)

1.按照上课节数备足课时,缺1课时扣2元。

2.学校对教师的教案每月检查一次,分为上中下三个等级,上等35元、中等30元、下等25元。具体要求如下:

(1)教案个数与应授课时数相符。课时不足者,只能评为下等。

(2)课题和课型、授课时间和编号、教学目的、教学重难点、教学方法等内容要全面。

(3)书写规范,教学过程详细。(英语教学流程要用适当的汉字表达)

(4)有课后小结和作业布置,设计意图,教后反思等

二、上课(金额:180元/期/人)

1.迟到或早退5分钟,扣5元。旷课1节小学扣20元,初中扣30元。

2、在教室服装不整;接打电话;吸烟;酒后上课;坐着授课。扣款小学3元/次。初中5元/次

3.讽刺挖苦学生,体罚或变相体罚学生,撵学生出教室。5元/次

4.体育教师除特殊天气外,一律在操场上课;并做好学生考勤工作,强调安全。否则扣款2元/次。

5.每节课上课时对于缺课的学生的原因,去向要搞清楚,作好记录,并即时向班主任汇报。否则扣款1元/次。

6.旷课按照当事人的工作量作“旷一扣二”处理。

7、每月进行任课节次。在课排计划内,每缺1节课扣10元。法定假日和集体活动耽误的除外。因公培训一周以上有人代课的除外。婚假丧假缺课不扣钱。

三、辅导(金额:120元/期/人)

1.迟到或早退5分钟,扣5元。旷课1节小学扣10元,初中扣15元。

2.讽刺挖苦学生,体罚或变相体罚学生,撵学生出教室。5元/次

4、每节课上课时对于缺课的学生的原因,去向要搞清楚,作好记录,并即时向班主任汇报。否则扣款2元/次。

四、作业布置与批改(金额:180元/期/人)

学校对学生的作业每月检查一次,检查结果予以公布。具体要求如下:(1)布置量符合学校规定。(2)批阅量、批阅次数符合学校规定。(3)学生应交份数与实交份数相符。(4)批阅认真,每次有作业批改记载,执行作业及批改规范要求。(5)作业批阅与授课进度一致。初综合以上要求,中小学各评上中下三个等级。与绩效工资跨构,上等35元、中等30元、下等25元。

五、鸿运国际官网登录(金额:120元/期/人)

3.每月组织一次月考,及时组织阅卷、评卷,交相关材料到教导处。缺学生鸿运国际官网登录成绩和质量分析分别扣10元。

六、教研(金额:120元/期/人)

1、每人每期承担教研活动至少1次。缺一次扣20元。承担者必须上交说课材料、教案。缺一项扣10元。照搬教案者扣5元。

2、每人每期听课达到规定节数,以听课记录为准,缺一节扣5元。集体听评课达全期总数的一半以上,以教研组织者记录为准,缺一次初中扣8元。

3、每人每期撰写教育教学论文(或教学案例分析)1篇以上交教导处存档。缺一篇扣20元。

4、参加上级赛课按照市级100、县级80元、学区50元再乘以等级奖系数(一等奖系数1.0、二等奖系数为0.8、三等奖系数为0.6)的标准计奖。

5、按时认真撰写教育教学计划和总结。迟交、缺交分别扣5元、10元,

六、教学成绩奖励(金额:900元/期/人,其中行政人员折半)

抽考年级:

1、以学区排名为准,第一二名得9分,第二三名得8分,三四名得7分,五六名得6分,七八得5分,第九名得4分。

计算公式:抽考教师绩效工资总额÷教师总分×教师得分×奖金系数=教师奖金。

2、语数外、理化、政史、生物地理奖金系数分别为1.2、1.1、1.0、0.8;

3、兼课者按照科目层次(会考科目与非会考科目)同一层次对等计算,会考科目与非会考科目按照7:3比例计算。

非抽考年级:

1、参照学区四率得分计算方法排名次。得分和计算公式同上。

2、音体美等专职老师得平均数。兼职老师以统考科目为准。

 人平360元/月-全勤奖-班主任津贴—值周津贴-其他津贴,余下的钱(150×6月=900元)注入教育教学奖金发放。

专任教师全额计算教学奖励,行政人员折半计算,应预留资金另外考核。


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