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概要:充。兼做门卫、学生宿舍值班每小时算1课时。任课教师按照要求完成每周备课(含集体备课)、上课、反思、作业、测验、鸿运国际官网登录(月考、段考、期考)及批改、辅导后进生、听课、评课、校会等常规工作量,不完成的,每节扣1分。晚自修每节2分,有特别规定的按照规定给。未按照要求完成的,每节扣1分。跨中考科目教案每周加2分, 跨非中考科目教案每周加1分。早、晚读跟班以学生记录和值日领导记录为准,每节0.5分,值日每天5分。加班和课外活动小组的工作量以实际记录的工作量为准,每节课加1分,要事先作出计划报学校批准,计划必须写明活动内容、节数。图、音、体老师根据学校的安排带队训练的,每节算1分,参加各级各类比赛获奖的按照规定加分。备课组长组织集体备课按照实际工作节数每节加2分。工会、党支部委员等其他同志按照实际开展的工作计算工作量。此项规定与各岗位教职工《月量化考核表》结合起来,构成教职工个人得分。二、教师的德、能、勤、学的分数按照学校制定的各岗位教职工《月量化考核表》打分,教学成绩则另行计算,全学期教学成绩总分为200分,具体规定如下:(一)非中考科目的成绩计算方法(全学期教学成绩总分为200分):(1) 历史、地理、生物不计算月考和段考成绩,只算期末统考成绩,总分为200分。期末鸿运国际官网登录成绩平均分、及格率、优秀率以全县同年级同学科成绩平均分、及格率、优秀率的平均数为参照标准,第四等为全县平均数,前三等为平均数以上,后六等为平均数以下。平均分:一等奖80分,二等奖70分,三等奖60分,四等奖50分,五等奖40分,六等奖35分,七等奖30 分,八等奖25分,九等奖20分。与全县平均分相等

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鹿寨县初级实验中学教职工工作量及工作成绩计算办法

 

一、工作量计算方法:

任课教师的工作量按照学校对各岗位规定的工作量计算。具体规定如下:语、数、英两个班(10节)为满课时;政治、物理、化学均为12节满课时;其他科目14节为满课时;理化实验员应再上1个班理化为满课时,生物实验员再上6节非中考科为满课时。中层领导再上4—5节算满课时;其他工作人员每天工作8小时算满课时。可以跨岗位兼职,当一个岗位工作量不满时,可以用另一个岗位的工作量来补充。兼做门卫、学生宿舍值班每小时算1课时。任课教师按照要求完成每周备课(含集体备课)、上课、反思、作业、测验、鸿运国际官网登录(月考、段考、期考)及批改、辅导后进生、听课、评课、校会等常规工作量,不完成的,每节扣1分。晚自修每节2分,有特别规定的按照规定给。未按照要求完成的,每节扣1分。跨中考科目教案每周加2分, 跨非中考科目教案每周加1分。早、晚读跟班以学生记录和值日领导记录为准,每节0.5分,值日每天5分。加班和课外活动小组的工作量以实际记录的工作量为准,每节课加1分,要事先作出计划报学校批准,计划必须写明活动内容、节数。图、音、体老师根据学校的安排带队训练的,每节算1分,参加各级各类比赛获奖的按照规定加分。备课组长组织集体备课按照实际工作节数每节加2分。工会、党支部委员等其他同志按照实际开展的工作计算工作量。此项规定与各岗位教职工《月量化考核表》结合起来,构成教职工个人得分。

二、教师的德、能、勤、学的分数按照学校制定的各岗位教职工《月量化考核表》打分,教学成绩则另行计算,全学期教学成绩总分为200分,具体规定如下:

(一)非中考科目的成绩计算方法(全学期教学成绩总分为200分):

(1) 历史、地理、生物不计算月考和段考成绩,只算期末统考成绩,总分为200分。期末鸿运国际官网登录成绩平均分、及格率、优秀率以全县同年级同学科成绩平均分、及格率、优秀率的平均数为参照标准,第四等为全县平均数,前三等为平均数以上,后六等为平均数以下。平均分:一等奖80分,二等奖70分,三等奖60分,四等奖50分,五等奖40分,六等奖35分,七等奖30 分,八等奖25分,九等奖20分。与全县平均分相等为第四等,高于全县平均分3分以内上调一等,低于全县平均分3分以内下调一等。优秀率、及格率分别为:一等奖60分,二等奖45分,三等奖40分,四等奖35分,五等奖30分,六等奖25分,七等奖20分,八等奖15分,九等奖10分。与全县平均数相等为第四等,高于全县平均数3个百分点以内为上一个等次计算,低于平均数3个百分点以内作下一个等次计算。上两个或两个以上班级的,每个班得分乘以班级系数再相加即得其本人得分。

(2)图、音、体、信息技术科目的成绩计算方法:全学期评一次,总分为200分。一等奖180——200分,二等奖160——180分,三等奖140——160分,四等奖120——140分,五等奖100——120分,六等奖85——100分,七等奖70——85分,八等奖55——70分,九等奖40——55分,十等奖20——40分。

由学校考核小组向各班班干部发放学生调查问卷,(学生调查问卷的内容主要是按照《鹿寨县任课教师职责总则》中规定的图、音、体、信息技术教师职责内容来设置),并结合全体教职工的评定,评出等次,其本人不参与对自己的评定。

(3)非教学人员的成绩计算方法:全学期评一次,总分为200分。一等奖180——200分,二等奖160——180分,三等奖140——160分,四等奖120——140分,五等奖100——120分,六等奖85——100分,七等奖70——85分,八等奖55——70分,九等奖40——55分,十等奖20——40分。

由学校考核组发放调查问卷,全校教职工参与评定等次,去掉一个最高等次和一个最等次,然后取平均后的等次其本人不参与对自己的评定,。

(二)中考科目的成绩计算方法(总分200分):

1.全校每学期两次月考、一次段考,一次期考。月考和段考共3次,每次各30分,共90分,期考110分。

2.每次月考和段考设一、二、三等奖。校内同类班级相比,平均分相差3分以内算同一等次,一等奖得30分;二等奖得25分;三等奖得15分。

3.各年级各中考科目期末统考成绩总分110分。

平均分(60分)、及格率(25分)、优秀率(25分)以全县同年级同学科成绩平均分、及格率、优秀率的平均数为参照标准。平均分:一等奖60分,二等奖50分,三等奖40分,四等奖30分,五等奖27分,六等奖22分,七等奖17分,八等奖12分。优秀率、及格率分别是:一等奖25分,二等奖20分,三等奖15分,四等奖10分,五等奖8分,六等奖6分,七等奖4 分,八等奖2分。与全县平均数相等为第四等,高于全县平均数3个百分点以内作上一个等次计算,低于平均数3个百分以内点作下一个等次计算。上两个或两个以上班级的,每个班得分乘以班级系数再相加即得其本人得分。

为加强教师合作,促进良性竞争,共同提高学校整体教学水平,对期末鸿运国际官网登录成绩实行年级学科组捆绑,当全年级同学科的平均分、及格率、优秀率达到某一等级时,该年级学科组所有教师都能拿到该等分数,同时若某教师的成绩超过该等次的,按照规定可往上等级套算。

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特别奖:各班各学科成绩后10名学困生期末成绩总平均分比上学期进步5分以上的,该科任教师一次性可加10——20分。

 

三、本《办法》经全体教职工讨论修改,教代会通过后执行。解释权在学校行政。 

                                            鹿寨县初级实验中学

                                     2009年3月


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